自动化控制厂商欧姆龙在中国首设大学
- 2011/10/31 11:56:03 4228
- 来源：中国商业电讯
摘要：
导读：的自动化控制及电子设备制造厂商欧姆龙今天在中国宣布成立企业大学，拟在未来十年，为欧姆龙集团加速在中国发展提供有力的人才战略支持，通过培养世界的企业管理和生产管理方面人才，全力支持中国传感与控制产业的可持续发展。
据欧姆龙企业大学校长立石文雄先生介绍，欧姆龙企业大学将为欧姆龙在中国的员工设计和提供全面而科学的培训课程，满足从生产一线到高管不同业务种类员工的职业发展需求。其课程将涵盖欧姆龙企业理念，管理与领导力、传感与控制领域生产现场的生产管理、人力资源、基础技能四大板块。欧姆龙大学还计划携手国内高校，开设MBA课程。
欧姆龙（中国）有限公司总经理后藤龙之介先生表示：“欧姆龙与中国经济共同成长，未来如欲在中国实现可持续发展，这不仅需要依靠欧姆龙积极参与中国新兴战略产业建设，更需要通过对本地人才培养的大力投入，推动企业本土化进程，为进一步实现中国核心技术自主创新提供全力支持。”
选择其海外市场的中国设立其企业大学，突显了中国之于欧姆龙的发展战略的重要性。2010财年欧姆龙在中国的销售额超过10亿美元，仅次于日本本土;中国员工则占员工的二分之一强。2011年初，欧姆龙启动了“超化”十年经营战略——即以传感与控制为核心，对以中国为主的新兴市场加大投资力度。在这一背景下成立的欧姆龙大学不仅是一个教育实体，更将为集团战略实施“保驾护航”。后藤先生表示：“人才是确保欧姆龙在中国持续发展的关键。欧姆龙大学将为每一个岗位提供一系列与经营战略解读及执行相关的解决方案，使培训与欧姆龙在中国的发展更有机地融合，实现本地员工与欧姆龙共成长的双赢。”
在今年公布的“十二五”规划当中，传感与控制被列为国家重点扶持的新兴战略产业。有专家预计，传感器产业规模在2014年将达到1,200亿元人民币，然而据《2010-2011年中国物联网产业发展报告》预测，未来五年，以传感技术为核心的物联网产业人才缺口将达一千万左右。后藤先生表示，新兴产业的教育资源包括部分教材、师资、实践机会等更依赖于企业的支持。欧姆龙自1933年创立以来在传感与控制领域积累了众多世界的核心技术与丰富的管理经验，因此我们有责任也有能力推动这一领域的人才培养体系的建立与完善。“欧姆龙大学将成为中国传感与控制领域的‘先行者和者’”，他充满信心地说道。
关于欧姆龙集团及欧姆龙（中国）有限公司
欧姆龙集团是的自动化控制及电子设备制造厂商，掌握着的传感与控制核心技术。自1933年创业至今的75年中，通过不断创造新的社会需求，公司业务遍及35个国家和地区，拥有36,299名员工，销售额达6,178亿日元（截止到2011年3月31日）。产品多达几十万种，涉及工业自动化控制系统、电子元器件、汽车电子、社会系统以及健康医疗设备等广泛领域。
欧姆龙在世界上开发并生产无触点接近开关，电子自动感应信号机，自动售货机，车站自动售检票系统，癌细胞自动诊断仪等一系列产品与设备系统，为社会的进步与提高人类的生活水平做出贡献，创造社会需求，构筑“安心”、“安全”、“环保”、“健康”的社会是欧姆龙的企业发展目标。
欧姆龙与中国的渊源可以追溯到30年前。欧姆龙在华事业经过了70年代的技术交流、80年代的委托加工，以及90年代直接投资与生产，进入二十一世纪，真正迎来了她“再投资、协同创造”的新阶段，实现了里程碑式的飞跃。目前，欧姆龙中国已经形成集研发、设计、生产、物流和集中采购于一体的管理体制，拥有员工17,000余人，截止到2011年3月在华销售额达985亿日元。
在事业不断扩大的同时，欧姆龙积极开展社会企业社会责任活动。例如：在华生产工厂积极雇佣残疾人士，到2009年3月前目标达到或超过国家法定比例，并且，为了残疾人士更好地参与社会，欧姆龙向福利机构捐款300万元等。随着中国经济的腾飞，欧姆龙愿与中国的相关机构协同创造，加大本土化进程，在中国社会发展做贡献。
据欧姆龙企业大学校长立石文雄先生介绍，欧姆龙企业大学将为欧姆龙在中国的员工设计和提供全面而科学的培训课程，满足从生产一线到高管不同业务种类员工的职业发展需求。其课程将涵盖欧姆龙企业理念，管理与领导力、传感与控制领域生产现场的生产管理、人力资源、基础技能四大板块。欧姆龙大学还计划携手国内高校，开设MBA课程。
欧姆龙（中国）有限公司总经理后藤龙之介先生表示：“欧姆龙与中国经济共同成长，未来如欲在中国实现可持续发展，这不仅需要依靠欧姆龙积极参与中国新兴战略产业建设，更需要通过对本地人才培养的大力投入，推动企业本土化进程，为进一步实现中国核心技术自主创新提供全力支持。”
选择其海外市场的中国设立其企业大学，突显了中国之于欧姆龙的发展战略的重要性。2010财年欧姆龙在中国的销售额超过10亿美元，仅次于日本本土;中国员工则占员工的二分之一强。2011年初，欧姆龙启动了“超化”十年经营战略——即以传感与控制为核心，对以中国为主的新兴市场加大投资力度。在这一背景下成立的欧姆龙大学不仅是一个教育实体，更将为集团战略实施“保驾护航”。后藤先生表示：“人才是确保欧姆龙在中国持续发展的关键。欧姆龙大学将为每一个岗位提供一系列与经营战略解读及执行相关的解决方案，使培训与欧姆龙在中国的发展更有机地融合，实现本地员工与欧姆龙共成长的双赢。”
在今年公布的“十二五”规划当中，传感与控制被列为国家重点扶持的新兴战略产业。有专家预计，传感器产业规模在2014年将达到1,200亿元人民币，然而据《2010-2011年中国物联网产业发展报告》预测，未来五年，以传感技术为核心的物联网产业人才缺口将达一千万左右。后藤先生表示，新兴产业的教育资源包括部分教材、师资、实践机会等更依赖于企业的支持。欧姆龙自1933年创立以来在传感与控制领域积累了众多世界的核心技术与丰富的管理经验，因此我们有责任也有能力推动这一领域的人才培养体系的建立与完善。“欧姆龙大学将成为中国传感与控制领域的‘先行者和者’”，他充满信心地说道。
关于欧姆龙集团及欧姆龙（中国）有限公司
欧姆龙集团是的自动化控制及电子设备制造厂商，掌握着的传感与控制核心技术。自1933年创业至今的75年中，通过不断创造新的社会需求，公司业务遍及35个国家和地区，拥有36,299名员工，销售额达6,178亿日元（截止到2011年3月31日）。产品多达几十万种，涉及工业自动化控制系统、电子元器件、汽车电子、社会系统以及健康医疗设备等广泛领域。
欧姆龙在世界上开发并生产无触点接近开关，电子自动感应信号机，自动售货机，车站自动售检票系统，癌细胞自动诊断仪等一系列产品与设备系统，为社会的进步与提高人类的生活水平做出贡献，创造社会需求，构筑“安心”、“安全”、“环保”、“健康”的社会是欧姆龙的企业发展目标。
欧姆龙与中国的渊源可以追溯到30年前。欧姆龙在华事业经过了70年代的技术交流、80年代的委托加工，以及90年代直接投资与生产，进入二十一世纪，真正迎来了她“再投资、协同创造”的新阶段，实现了里程碑式的飞跃。目前，欧姆龙中国已经形成集研发、设计、生产、物流和集中采购于一体的管理体制，拥有员工17,000余人，截止到2011年3月在华销售额达985亿日元。
在事业不断扩大的同时，欧姆龙积极开展社会企业社会责任活动。例如：在华生产工厂积极雇佣残疾人士，到2009年3月前目标达到或超过国家法定比例，并且，为了残疾人士更好地参与社会，欧姆龙向福利机构捐款300万元等。随着中国经济的腾飞，欧姆龙愿与中国的相关机构协同创造，加大本土化进程，在中国社会发展做贡献。
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