瑞纳智能拟向激励对象157人授予限制性股票301.1万股
- 2024/5/10 10:44:43 27813
- 来源：仪表网
【仪表网 企业动态】5月7日，瑞纳智能(SZ 301129)公布2024年限制性股票激励计划(草案)，本次激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量总计301.10万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额13,390.20万股的2.25%。本次激励计划限制性股票的授予价格为8.58元/股。
本次激励计划的有效期为自限制性股票登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过36个月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次解除限售，每次权益解除限售以满足相应的解除限售条件为前提条件。
本次激励计划采用的激励工具为限制性股票(第一类限制性股票)，涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司A股普通股股票和公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
公司于2023年9月28日召开了第二届董事会第十九次会议，审议通过了《关于回购公司股份方案的议案》，拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司部分人民币普通股A股股份，用于后期实施员工持股计划或股权激励计划；公司于2024年1月3日披露《关于股份回购完成暨股份变动的公告》，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份300,000股，占公司目前总股本的0.2240%，最高成交价为27.63元/股，最低成交价为25.60元/股，成交总金额为8,021,312.00元(不含交易费用)。公司本次回购方案已实施完毕，本次回购符合公司股份回购方案及相关法律法规的规定。
本次激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量总计301.10万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额13,390.20万股的2.25%。
为持续提升公司市场份额、保持公司竞争地位，实现公司战略规划及经营目标，公司选取营业收入或净利润作为本次激励计划业绩考核指标。营业收入作为衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志，反映了企业经营情况和未来市场拓展目标；净利润是公司盈利能力及企业发展成果的核心财务指标，能综合反映公司的市场竞争力和获利能力。
公司2020-2023年以及2024年第一季度历史业绩及增长情况具体如下：
以2023年营业收入为基数，2024-2025年营业收入增长率分别不低于20%、44%，2024年需收入超过5.1亿元、增加收入8,600余万元，2025年需收入超6.2亿元、增加收入超1亿元。在经济不确定性较高、市场需求波动较大、市场竞争加剧的情形下，要求公司扭转下滑趋势，保持正向增长态势，且将2年内将业绩规模基本恢复至历史最高水平，需要管理层及核心人员在市场开拓上付出更多努力，具有挑战性。
同时，在目前市场环境下，公司在注重发展速度的同时关注发展质量，以2023年净利润为基数，2024-2025年净利润增长率分别不低于20%、44%。基于公司以往每年净利润增长率逐年下降，且公司为增强核心竞争力每年仍将持续增加研发投入，同时公司募集资金投资项目——智能供热设备生产基地建设项目、研发检测中心建设项目建成后每年固定资产折旧金额将会大幅增加以及公司半导体新项目投资建设都会对未来公司净利润造成较大的影响。因此，将净利润增长率纳入公司层面业绩考核目标，希望在提升收入规模的同时能够维持净利润的同步增长，是对公司管理层提出了更高的要求，业绩实现更具挑战性。
公司在制定本次激励计划的业绩考核目标时，充分考虑了当前市场环境、公司市场预期及未来发展战略并结合公司目前实际经营情况等因素。公司实施本次激励计划，有利于提升公司市场竞争优势、充分调动员工积极性；同时，将助力公司聚焦未来发展战略、努力实现经营目标。本次激励计划业绩指标的选取及考核目标设定合理、科学，在当前国内外宏观经济形势尚存在较大不确定性的环境下，有利于提升公司竞争力、达到激励效果。
本次激励计划的激励对象共计157人，包括公司公告本次激励计划时在公司(含子公司，下同)任职的董事、高级管理人员、经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心技术(业务)人员、其他核心骨干，不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
全部评论