在如今这个多元的社会中，早已不会像旧时代那样只会遵从一种思想，不同思想和不同理念的撞击下，才会产生现在这个“缤纷多彩”的世界。大家都知道，人类是这个世界上为复杂的物体，就是因为我们都具备独立的思维方式和思考能力，所以如何把这些各自独立的思维方式整合在一起，更加是一种复杂的工程。大到一个国家，小到一个公司，一个团队都会面临整个困难和挑战——团队成员之间如何协同努力才能发挥大的力量？在平时的工作中，不同部门因为各自扮演的不同角色，考虑事情的角度也会有所不同，所以总会出现的意见向左的时候。谁对谁错，这是我们每个人每天*都在考虑一个问题。这也可以发生在领导和下属之间，团队成员之间，也可以是我们和客户之间，但我们知道这个问题往往没有一个简单的答案。同样，在双方的谈判过程中间，大家都会据理力争，很容易就会让谈判陷入僵局，这个时候求同存异同就显得尤为重要了。

       求同是要我们能找到各自双方述求中的相同点，这是达成合作的基础；存异是要我们不必强求对方*接受自己的主张，搁置争议，以此扫除合作过程中间的障碍。或许有时候后的结果和自己先前预期的有一定的差异，但只有双方都能接受的结果才是合理的。不要总是试图去说服别人，因为这时候别人也在试图说服你自己；不要总是去埋怨别人的问题和错误，因为这时候别人同样也在埋怨你自己。

       我们面对生活工作中的种种矛盾和争执，应该报以宽厚待人的心态，找出可以切入的共同点，只有互相认可对方，大家才能取得共赢。