为了深入了解新入职员工的思想动态和工作状态，及时掌握实际工作情况，不断增强公司员工队伍的凝聚力，进一步推动公司高质量发展。连日来，烟台鑫泰电缆股份有限公司，认真践行“以员工为中心”理念，扎实开展新入职员工谈心谈话活动，做好“栓心留人”工作。

部门负责人与新员工谈心

    “来公司后工作物品领齐了没有”“对公司的整体感觉怎么样”“在工作中有没有什么不适应？”“厂区的饭菜是否可口？”“对公司的管理有没有好的建议？”不管是在生产中心还是在行政销售中心、财务部，公司各部门负责人都会认真与每一位新员工进行沟通交流。谈话内容主要围绕工作情况、岗位胜任情况、当前的迫切诉求、个人职业生涯规划以及公司管理提升等情况展开深入交流。新员工们均能够立足本职岗位，结合自身学习、成长历程与工作实践，畅谈个人工作情况及生活感悟、当前存在的问题以及遇到的困难，对公司管理工作提出了宝贵的意见建议。

人力资源部车间询问新员工工作情况

    “来鑫泰一周了，我从一个电缆行业的门外汉慢慢融入到了鑫泰电缆这个大家庭中，各位和同事对我都很好，带我们接触了许多崭新的东西，疑惑的地方也给予了一一解答，我感觉需要学习的知识有很多，接下来我会不断提升自己的技能水平，充实自我，从最基本做起，精益求精，一定能够将本职工作完成的越来越好。”新员工王朝晖深有感触的说。

    公司人力资源部最近制定了新员工谈心谈话制度，计划新员工入职第3天、第7天、第30天开展定期、不定期谈心谈话活动，对新员工提出的意见和建议时间进行反馈和处理。

    此外，公司人力资源部还通过集体座谈会和“一对一，面对面”谈话等多种形式进行思想沟通和情感交流，及时掌握他们的思想、工作状态，在范围内帮助新员工解决在学习、生活、工作上碰到的困难，解除他们的后顾之忧，助力新员工快速成长成才，激发他们干事创业的激情，为鑫泰电缆下一步各项工作的开展奠定了坚强的思想保证！.