南京作为江苏省省会城市，在城市规模、经济总量、产业基础和交通地位等方面综合实力突出。为了更好的服务南京地方及周边城市的电力市场，满足公司新形势下的战略部署，加快企业成长步伐，快速形成产能，为久创20周年成为电力物联网产业集团的宏伟目标打好基础，积淀力量，江苏久创电气科技有限公司南京分公司正式成立！

   11月2日，总经理钱荣同志率领总公司团队至南京分公司，在进行简单的会面与参观后，总公司团队与南京分公司负责人进行了座谈，南京分公司负责人对分公司的筹备进展和人员情况进行了介绍，表示南京分公司会珍惜总公司领导给予的信任和支持，将总公司的精神、文化带到分公司，将南京分公司不断做好、做强。进一步整合资源，提高对本地及周边客户需求的响应速度，提供更加完善的行业化、专业化解决方案。相信在总经理钱荣同志的指导下，在分公司公司负责人的带领下，我们有耐心、有信心、有决心为2022年收好关，为2023年开好局！

久创中标！

某电力公司2022年10月份第三批服务类项目

  公司各部门相关人员团结一致，高效保质的完成了投标工作，最终我司凭借雄厚的实力、良好的信誉、丰富的项目经验赢得了评标委员会和专家老师的肯定。久创小伙伴们将以此为动力，在一站式电力网“产品+解决方案”提供商的发展道理上砥砺前行！

关于鼓励员工加强继续教育倡议书：

   久创的各位员工：您们好！今有一言，愿请诸君听之：试问，在当今经济高速发展的时代什么最金贵?毋庸置疑，必然是人才，人才是现代社会竞争与企业发展的重要生产力。又问，诸人之中，谁又最金贵？笑而不言，答案早在心中，不肯落于人后的正是我们自己呀！是的，不要妄自菲薄，更不要赧颜自羞，我们就算迈开了自我认识的关键一步。古代先贤又告诉我们，非才之难，所以自用者实难。并不是才能难得，而是能真正发挥出自己的才能才比较难得，所以，我们相信每一个人都是有自己的才能的！为此，公司一直以来以提高学习为突破口，把人的发展作为企业发展的目标之一。现在，随着公司事业的持续发展深耕，对员工自身的业务素质和专业能力要求也越来越高，为进一步夯实人才发展根基，增强企业竞争力，打造知识型企业团队，我们倡议全体员工与时俱进，通过再继续教育进一步提升自身学历、职业技能以及文化素养等，具体要求如下：

  一、树立终身学习理念，坚持活到老学到老。学习是对精神的充实，在学的过程中，我们会思考，在思考的过程中，人性会得到升华。通过学习，我们可以获得知识，从而拥有某一方面的技能，进而为工作作出贡献，为自身创造条件。

  二、加强学历与技能提升，提高知识储备和发展能力。各部门、各下属单位要加快梳理员工自身岗位所需

的学历水平、技能职称，对未达到要求的，需通过各种有效途径，提高在职学历和考取专业职称（如经济类、财务类、工程类、经济管理类等）。

  三、明确学习目标与方向，注重与实际工作相结合。各部门、各下属单位应将员工的学习目标融入日常管理，同时积极为全体员工的学习创造良好的环境和氛围，互相鼓励，共同进步，打造学习型企业。

  乒乓球运动是我国一项群众基础十分广泛、深受大家喜爱的传统体育项目。为了加强企业内部凝聚力、增加同事之间的工作友谊、丰富员工的业余生活，公司于11月12日组织员工参加2022年常州市“三晶杯”侨界企业乒乓球联谊赛。

  从运动会开始到结束，久创参赛的每一个运动员都热情高照。彼此加油声、欢呼声、笑语声此起彼伏。本次比赛增加了久创内部的凝聚力，提高了员工参加活动的积极性，增加了部门之间的交流，给员工们一个展示才华、增进友谊、磨练意志的舞台，一个“快乐运动、健康运动”的平台，久创运动员凭借自己的实力和团队协作精神，取得了精神文明和运动成绩的双丰收。