走进“人民之家” 共建美好家园
时间：2013-02-28 阅读：879
2月15日，集团人力资源部正式开始招聘普工。此次活动将持续到3月中旬，计划招收16-40周岁的低压电器技工（装配、包装、点焊）和男女普工各300名。
今年春节后，温企制造业普遍面临普工岗位缺工严重、招工难的现状，为此，记者采访了人民电器集团浙江公司人力资源部王军。王介绍，人民电器员工的返厂率达到95%以上，虽然不少老员工由于买票难、“初一十五不出门”等原因推迟上班，但部分车间反馈的信息表明，通过确定，老员工返厂率将达到１００％。由于集团订单充足，很多车间年底前的欠货都没有完成，目前大量招聘普工主要是出于产能扩大的需要。为了解决公司一线员工的缺口，及时满足经营发展的用工需求，人力资源部拓展了招工渠道。不仅在集团总部和新工聚集地设立招聘点，还充分发挥老员工的人脉关系，积极鼓励一线生产计件员工介绍新工人进厂上班，目前老员工带来的亲友团已超过百人。
老员工返厂率高，和同类企业因为员工流失而影响正常生产的现象形成鲜明对比。这与人民电器集团全力打造“人民之家”工程有关。
首先，人民电器集团员工享有温州地区较好的工资福利待遇。如普工熟练后月薪可达3000-4500元，不仅享有每月高达510元的各种补贴（全勤奖、住房补贴、生活补贴、工龄补贴、员工补贴等），公司还为员工统一缴纳社保，提供宿舍、食堂，发放节日礼品及报销春节探亲路费等。
民以食为天。人民电器集团的大食堂可同时容纳800人就餐，为员工提供方便、实惠、卫生的可口饭菜。安居而后乐业，人民电器为员工修建的6层宿舍楼距公司只有10分钟路程。此外，公司“会员之家”里还有跑步机、羽毛球、乒乓球等健身器材、象棋等益智游戏和丰富的书籍，让员工可在工作之余锻炼身体、增长见识。
不仅如此，集团将员工的职业规划也纳入到企业的发展规划中，并投入数百万元助学金为员工的学习生活提供补助。早在2010年，人民电器就牵手温州大学在集团内联合举办“温州大学人民班”成人在职教育教学点。“员工成长”计划规定：凡考上温州大学的员工，公司助缴一半学费，还可享受到人民电器和温州大学特地为学员设立的奖学金计划及针对家庭有实际困难的学员进行的学习帮扶计划，切实为员工解决了后顾之忧。目前，已有22名员工顺利考上“人民班”，员工可以一边工作，一边完成大学学业。
人民电器集团把企业建设成为“员工之家”，为留住人才和后续发展提供了可靠的保障，相信对温州其他企业也有借鉴意义。今天，我们欣喜地看到：老员工在年后匆匆赶赴“人民之家”，越来越多新的面孔渐渐成为这个大家庭里的一员……