在当今知识经济时代，无论在大的方针、政策、方法、步骤、措施，战略战术制订、执行方面，或在各种*技术、科学领域方面的科研、自主创新，在在均需要有科技知识，专门才能之人员来进行。我国的磁翻板液位计产业要由大变强，无论是组织结构调整还是产品结构调整、技术基础的提升、坚实，在在均需要充足的各方面人 才、专家。虽然国家在努力培养选用各方面人才，但缺乏规范的、完整的、有效的、科学的、深入人心一套正确的育人、选人、用人、考核、培训制度。我国磁翻板液位计生产企业6900余家人数、厂数居世界*，但专业人才、熟练技术工人严重缺乏。学非所用、用非所学。人力、物力、才力浪费，异常严重。各仪表有关研究所、技术中心、企业已招聘不到全国名华业生，实在堪忧。
要实现机磁翻板液位计产业由大变强、实现从根本上由量变到质变、要实现坚强技术基础，关键的关键，其主要矛盾在于领导必须正确、坚强，加速提高人的思想、观念、知识科技水平，具有各种充足的人才、专家，才能顺利完成使命。它与、民用各种企业，特别是人才*门、材料、配套件等等，互相紧密依赖、合作互存。与社会各部门人员的思想、文化、科技知识、职业道德、质量、水平的共同提高，息息相关。全国的技术基础坚强与否，是整个国家各部门共同努力的结果。因此，首先必须要各级领导正确、政府坚强，有正确远近的发展方针、政策、方法、步骤、措施、战略战术。有高水平的人。人的创新作用，没有充分发挥。见小利失大计，造成今天磁翻板液位计产业的大而不强，欲强无门。