美国：准备一个自动化复兴
- 2013/4/15 14:47:38 18775
- 来源：仪表网翻译
摘要： 在美国自动化领域，这是一个激动人心的时刻。资本变得更容易获得。定制生产产品的需求正在涌动。我们的土地，能源，通讯成本低于大多数其他先进国家。我们的业务基础设施和知识产权都比较发达。我们是世界上生产成本低的原料之一-包括石油和天然气。
在美国自动化领域，这是一个激动人心的时刻。资本变得更容易获得。定制生产产品的需求正在涌动。我们的土地，能源，通讯成本低于大多数其他先进国家。我们的业务基础设施和知识产权都比较发达。我们是世界上生产成本低的原料之一-包括石油和天然气。
我们是一个真正的制造业复兴，这将在很大程度上推动在边缘摇摇欲坠的工业自动化。自动化的举措往往有大的，并能迅速影响底线。机会是丰富的-但只有我们可以找到人手，建立商业案例，开发和设计解决方案，并实施项目预算和时间。
不幸的是，熟练的自动化专业人士短缺严重制约成功。但为什么会出现短缺？首先，自动化劳动力退休，没有被替换的速度不够快。事实上，今天的自动化专业人士的40％，预计在未来五年退休。其次，也有极少数的正规教育课程，让学生接受培训，他们将需要自动化追崇。第三，许多有抱负的工程师，自动化领域的看法比其他看似光鲜亮丽的职业，如软件开发或医疗技术不太理想。
这是怎么回事，需要一些时间来克服限制因素，在自动化领域的增长，但制造业的未来依赖于它。它是我们作为领导人自动化进入劳动力市场带来新的血液。我劝你要考虑以下一些办法做到这一点。
鼓励年轻人的兴趣自动化
如果我们不为自己为下一代的榜样，他们将有没有人跟随。转到您当地的高中或初中的孩子们交谈。主机满足和迎接告诉大家自动化是什么以及它是如何深入推进企业连通性，网络安全，以及丰富的人机工程界面显示。让他们想着可能的职业生涯中自动化。自动化是一个有益的和令人兴奋的领域。让我们得到了这个词。热情是会传染的！
招募新血
现在是时候把重点放在招聘-甚至比我们在过去。我们不应该限制自己传统的招聘方法。我呼吁大家寻找新的机会。让我们在一些新的湖泊鱼类。例如，与美国核海军经验的人特别好，适合自动化的职业，因为他们有特殊的知识的过程中，仪??器仪表，控制和程序。
你有保留的自动化专业人士
平均自动化事业上衣迅速。作为一个工程师，我可能会开始一个新的租赁成为工程师，并终管理其他工程师。但爬这个梯子通常并不需要很长时间，这会导致自动化专业人士开始寻找更多的机会外场。为了保持在自动化岗位的高层次人才，我们需要为这些工人创造方式，以继续成长和发展，在自动化领域。
开始定义的职业发展路径，提供两个清晰的职业发展路径：技术路径和管理路径。然后考虑提供教育机会-鼓励你的员工参加培训课程，通过ISA和其他组织，并认为有关发展自己的教育计划。后，提供奖励和表彰-你知道的影响自动化可以有，但不是每个人都一样。公开承认员工提率就行了，增加的质量，或发表了系统，使操作更安全。他们会很乐意为你工作，而重要的是，他们会很高兴的是自动化专业。
展望未来
作为行业，我们认为未来自动化的关键。我们认为劳动力发展的关键。我们认为制造业终成功的关键。没有人要发展我们的领域，如果我们不这样做。责任止于此。我们需要尽早开始，告诉我们的青春有关自动化事业。从那里，我们需要招募走出大学校门的年轻人才。一旦我们有熟练的专业人士对我们的团队，我们需要保持他们的挑战和奖励。这些人推动创新-不仅仅是我们，而是我们整个民族。机会就在我们身边。现在是时候抓住他们之前，为时已晚。
我们是一个真正的制造业复兴，这将在很大程度上推动在边缘摇摇欲坠的工业自动化。自动化的举措往往有大的，并能迅速影响底线。机会是丰富的-但只有我们可以找到人手，建立商业案例，开发和设计解决方案，并实施项目预算和时间。
不幸的是，熟练的自动化专业人士短缺严重制约成功。但为什么会出现短缺？首先，自动化劳动力退休，没有被替换的速度不够快。事实上，今天的自动化专业人士的40％，预计在未来五年退休。其次，也有极少数的正规教育课程，让学生接受培训，他们将需要自动化追崇。第三，许多有抱负的工程师，自动化领域的看法比其他看似光鲜亮丽的职业，如软件开发或医疗技术不太理想。
这是怎么回事，需要一些时间来克服限制因素，在自动化领域的增长，但制造业的未来依赖于它。它是我们作为领导人自动化进入劳动力市场带来新的血液。我劝你要考虑以下一些办法做到这一点。
鼓励年轻人的兴趣自动化
如果我们不为自己为下一代的榜样，他们将有没有人跟随。转到您当地的高中或初中的孩子们交谈。主机满足和迎接告诉大家自动化是什么以及它是如何深入推进企业连通性，网络安全，以及丰富的人机工程界面显示。让他们想着可能的职业生涯中自动化。自动化是一个有益的和令人兴奋的领域。让我们得到了这个词。热情是会传染的！
招募新血
现在是时候把重点放在招聘-甚至比我们在过去。我们不应该限制自己传统的招聘方法。我呼吁大家寻找新的机会。让我们在一些新的湖泊鱼类。例如，与美国核海军经验的人特别好，适合自动化的职业，因为他们有特殊的知识的过程中，仪??器仪表，控制和程序。
你有保留的自动化专业人士
平均自动化事业上衣迅速。作为一个工程师，我可能会开始一个新的租赁成为工程师，并终管理其他工程师。但爬这个梯子通常并不需要很长时间，这会导致自动化专业人士开始寻找更多的机会外场。为了保持在自动化岗位的高层次人才，我们需要为这些工人创造方式，以继续成长和发展，在自动化领域。
开始定义的职业发展路径，提供两个清晰的职业发展路径：技术路径和管理路径。然后考虑提供教育机会-鼓励你的员工参加培训课程，通过ISA和其他组织，并认为有关发展自己的教育计划。后，提供奖励和表彰-你知道的影响自动化可以有，但不是每个人都一样。公开承认员工提率就行了，增加的质量，或发表了系统，使操作更安全。他们会很乐意为你工作，而重要的是，他们会很高兴的是自动化专业。
展望未来
作为行业，我们认为未来自动化的关键。我们认为劳动力发展的关键。我们认为制造业终成功的关键。没有人要发展我们的领域，如果我们不这样做。责任止于此。我们需要尽早开始，告诉我们的青春有关自动化事业。从那里，我们需要招募走出大学校门的年轻人才。一旦我们有熟练的专业人士对我们的团队，我们需要保持他们的挑战和奖励。这些人推动创新-不仅仅是我们，而是我们整个民族。机会就在我们身边。现在是时候抓住他们之前，为时已晚。
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