汇川技术调整第八期股权激励计划完成第二类限制性股票与股票期权首次授予

2026/10/15 9:58:55 12870: 来源：仪表网

摘要：因1名激励对象放弃参与，首次授予激励对象人数由1644人调整为1643人，第二类限制性股票数量由1344.7万股调整为1276.86万股，股票期权数量由3340.00万份调整为3144.78万份。

　　【仪表网企业动态】10月14日，汇川技术(300124)对外发布公告，公司第六届董事会第十九次会议已于2026年10月13日召开，会议审议通过《关于调整第八期股权激励计划相关事项的议案》与《关于向第八期股权激励计划激励对象首次授予第二类限制性股票与股票期权的议案》，确定10月13日为本次激励计划首次授予日，顺利完成本次股权激励首次授予工作。

　　本次激励计划原拟定首次授予激励对象1644人，后续因1名激励对象个人原因放弃参与本次股权激励，公司相应对激励名单及授予权益规模进行调整。调整后，首次授予激励对象人数由1644人变更为1643人；第二类限制性股票首次授予数量由1344.7万股调整至1276.86万股，授予价格39.41元/股；股票期权首次授予数量由3340.00万份下调至3144.78万份，行权价格56.30元/份，股票期权面向1614名激励对象授予。本次首次授予权益合计由4684.70万股调整为4421.64万股，第八期股权激励计划权益总规模由5367.70万股调整至5104.64万股。

　　本次激励对象覆盖公司董事、高管、核心管理人员、核心技术及业务骨干，不包含独立董事、监事、持股5%以上股东及其关联人员。激励标的股票来源为公司二级市场回购股份或定向发行 A 股普通股。薪酬与考核委员会核查认为，本次调整程序合规，在股东大会对董事会授权范围之内，激励对象主体资格合法有效，授予条件已全部达成，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。涉及激励对象的董事已对本次议案进行回避表决，其余董事表决通过相关议案。

　　汇川技术表示，推出第八期股权激励，旨在搭建长效人才激励约束机制，持续吸引、留住产业核心人才，将股东、公司与核心骨干的利益深度绑定，凝聚团队力量支撑公司中长期战略落地。本次激励设置分四年归属/行权考核目标，考核指标采用剔除新能源汽车联合动力业务影响后的扣非净利润，锚定公司自动化、工业机器人、工控等核心主业增长，引导核心团队聚焦主业经营，保障企业长期稳健发展。

　　作为国内工控、工业自动化领域头部企业，汇川技术长期坚持股权激励常态化，持续通过股权绑定核心研发与业务团队，稳定人才梯队。本次股权激励小幅调整，属于实施过程中的常规变动，不改变激励计划整体框架，是公司人才激励体系落地的正常环节。后续公司将按照激励计划约定，推进权益登记、归属与行权管理，持续跟踪业绩考核目标完成情况。

　　风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。