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　　【仪表网 企业动态】9月25日，四方光电(688665.SH)公布2023年限制性股票激励计划，拟授予激励对象的限制性股票数量为210.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额7,000.00万股的3.00%，首次授予的激励对象共计171人，授予价格为41.46元/股。
 

　　四方光电实施本激励计划的目的旨在进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司(含子公司)核心管理、技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
 

　　本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为210.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额7,000.00万股的3.00%。其中，首次授予限制性股票169.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的2.41%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的80.48%；预留41.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的0.59%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的19.52%。
 

　　公司2022年第一次临时股东大会审议通过的公司2022年限制性股票激励计划尚在实施中。公司2022年限制性股票激励计划所涉及的标的股票数量为115.00万股，本激励计划所涉及的标的股票数量为210.00万股，因此公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票数量为325.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额7,000.00万股的4.64%。截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1.00%。
 

　　本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
 

　　四方光电是一家从事智能气体传感器和高端气体分析仪器的高新技术企业，形成了包括光学(红外、紫外、光散射、激光拉曼)、超声波、MEMS 金属氧化物半导体(MOX)、电化学、陶瓷厚膜工艺高温固体电解质等原理的气体传感技术平台，拥有 100 余项国内外专利，产品广泛应用于空气品质、环境监测、工业过程、安全监测、健康医疗、智慧计量等领域。凭借长期的技术沉淀、严格的质量体系及国际化视野，已经成为诸多世界 500 强及国内外细分领域头部企业的配套供应商，在气体传感器和气体分析仪器产业中享有较高知名度。
 

　　公司制定了“1+4”发展战略，“1”即巩固提升公司的民用空气品质传感器、车载传感器、安全监控气体传感器以及高端气体分析仪器等现有产业；“4”即重点发展采用新兴技术替代的智慧计量产业(超声波燃气表及其模块)、进口替代的高温气体传感器(O2、NOx 传感器)产业、基于核心气体传感器的医疗健康产业以及基于传感、控制、执行核心部件的低碳热工科技新产业等 4 大新兴产业。同时巩固并提升技术创新、供应链管理、精益生产、精准营销四个维度结合的核心竞争力，形成气体传感器和气体分析仪器“双轮驱动”。
 

　　为实现公司“1+4”战略规划、经营目标并保持综合竞争力，本激励计划选用经审计的上市公司营业收入作为公司层面的业绩考核指标，该指标能够直接反映公司主营业务的经营情况和市场价值的成长性。
 

　　根据本激励计划业绩指标的设定，公司业绩考核目标为以2022年营业收入为基数，2023年-2026年营业收入增长率分别不低于 15.00%、32.25%、52.09%、74.90%，公司层面归属系数为100%；以2022年营业收入为基数，2023年-2026年营业收入增长率分别不低于12.00%、25.44%、40.49%、57.35%，公司层面归属系数为80%。考虑到公司2020年和2021年营业收入同比增长率分别为32.00%、77.80%并不具有可持续性，因此，公司在设置本激励计划业绩指标时，将营业收入目标值的每年复合增长率设置为15.00%，高于2022年营业收入同比增长率——10.04%。该业绩考核指标是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。
 

　　除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件及相应的归属比例。