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　　【仪表网 仪表企业】近日，宁水集团(603700.SH)公告，鉴于外部经营环境和实际生产经营情况，已无法实现首期员工持股计划之初衷。同时，因业绩大幅波动，公司当前股价相较于员工持股计划启动时点已处于较低水平，根据“利益共享、分险共担”机制，首期员工持股计划已无法起到相应的激励作用。经慎重考虑，公司决定终止首期员工持股计划。
 

　　宁水集团分别于2021年3月7日、2021年3月23日召开公司第七届董事会第十六次会议、2021年第一次临时股东大会，审议通过了《宁波水表(集团)股份有限公司2021年至2023年员工持股计划(草案)》及相关议案，系公司上市以来首次实施员工持股计划。
 

　　2021年5月31日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的1,080,036股公司股票，已于2021年5月 28日通过非交易过户方式过户至“宁波水表(集团)股份有限公司—2021年至 2023年员工持股计划”专户，过户价格为13.83元/股，过户股份共计1,080,036 股。
 

　　2022年1月28日，公司召开第七届董事会第二十四次会议、第七届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于修订公司 2021 年至 2023 年员工持股计划业绩考核指标的议案》，同意修订公司2021年至2023 年员工持股计划业绩考核指标，延长锁定期及存续期，第一个解锁期由12个月后调整为24个月后，第二个解锁期由24个月后调整为36个月后，均为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计，且两期解锁比例不变，则存续期对应由36个月调整为48个月。考核年度顺延一年(即考核期为2022年、2023年)，同时降低目标值，对 2021年业绩不予以考核。
 

　　自本次员工持股计划完成相关审议程序以来，公司管理层一直积极推进持股计划的实施工作，多次与员工代表沟通本次员工持股计划的具体实施事宜。
 

　　2021年的指标调整是基于公司在2021年末进行的外部经营环境和实际生产经营情况的预测，判断2022年国家宏观经济有望保持复苏态势，各地政府也将预计会依循国家层面导向陆续落地行业相关利好政策，水表行业景气度在几大利好因素加码下并不会消除。然2022年来，受俄乌危机及制裁措施、新一轮疫情及防控政策等多因素冲击，中国经济“三重压力”再次增大，供需双双下滑，市场预期恶化，经济增速显著放缓。公司业务开展受疫情影响有所滞延，原材料端波动较大，安装节奏影响收入确认周期等等，对公司总体营收增长产生较大不利影响。总体来说，2022年公司受到整体经济环境、行业需求释放等多种客观因素扰动，虽然公司已积极采取应对措施、及时调整经营策略，降低上述因素对公司的影响，努力争取实现原定目标，但全年形势仍较为严峻。
 

　　因此，鉴于上述原因，已无法实现首期员工持股计划之初衷。同时，因业绩大幅波动，公司当前股价相较于员工持股计划启动时点已处于较低水平，根据“利益共享、分险共担”机制，首期员工持股计划已无法起到相应的激励作用。为更好地维护公司、股东和员工的利益，公司依据《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《公司2021年至2023年员工持股计划(修订稿)》等有关规定，经慎重考虑，决定终止首期员工持股计划。
 

　　本次终止首期员工持股计划不影响公司推出长期员工持股计划方案的目的和初衷。未来，公司将结合公司实际发展需要、市场环境，择机推出新一期员工持股计划，建立长效激励机制，促进公司长期、持续、健康发展。