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【数说仪表】中控技术收购Wood中国20%股权

2022/10/31 13:37:54    27787
来源:仪表网
摘要:仪表大小事,只需看数字。小编特地为各位看客盘点了上一周中涉及到数字的新闻,看看你都知道哪些呢?
  【仪表网 仪表周刊】仪表大小事,只需看数字。小编特地为各位看客盘点了上一周中涉及到数字的新闻,看看你都知道哪些呢?

         中控技术收购Wood中国20%股权
 
  为加强在5T技术方案及应用上的拓展,在智慧工厂全生命周期整体解决方案领域的覆盖,提升在工厂全生命周期自动化、数字化及智能化建设方面的综合竞争力。2022年10月20日,浙江中控技术股份有限公司(以下简称“中控技术”)完成对上海众一石化工程技术有限公司持有的众一伍德工程有限公司(以下简称“Wood中国”)20%的股权收购。【详情
 
  点评:此次交易完成后,Wood中国丰富的管理经验将成为中控技术长期健康发展的重要助力。双方以此共同深度助推中国能源和流程工业智能化发展。
 
  科陆电子2022年前三季度亏损1.03亿 同比亏损减少
 
  10月25日,科陆电子(002121)发布2022年三季度报告,公告显示,2022年前三季度营业收入为2,094,745,733.77元,比上年同期下滑5.98%;归属于上市公司股东的净利润为-102,687,136.96元,较上年同期亏损减少。【详情
 
  点评:受国内外疫情反复、产业链缺芯少料、短期资金紧张等因素影响,公司生产经营计划未达预期。
 
  三川智慧以5000万设立赣州三川稀土有限责任公司
 
  为统筹稀土回收利用业务板块的管理,加快落实三川智慧科技股份有限公司(以下简称“三川智慧”)智能制造和稀土回收利用两大业务板块的战略布局,公司于2022年10月25日召开第六届董事会第二十五次会议,审议通过了《关于对外投资设立全资子公司的议案》,同意公司以自有资金5,000万元人民币投资设立全资子公司赣州三川稀土有限责任公司(暂定名,以下简称“赣州三川”)。【详情
 
  点评:三川智慧本次对外投资旨在加快推进公司稀土业务板块的战略布局,形成智能制造和稀土回收利用两大业务板块的协同发展格局,提升公司市值规模和综合竞争能力,促进公司可持续发展。
 
  2022年大型科研仪器开放共享评价考核结果公布 6家被通报
 
  10月25日,科技部办公厅、财政部办公厅发布2022年中央级高校和科研院所等单位重大科研基础设施和大型科研仪器开放共享评价考核结果。50家考核结果为优秀;100家考核结果为良好;189家考核结果为合格;6家考核结果为较差。【详情
 
  点评:对于考核结果为优秀和良好的单位予以通报表扬,并给予后补助经费奖励;对于考核结果为较差的单位进行通报批评,要求限期一年整改,一年后整改不到位的,将核减相应仪器设备购置经费。
 
  抢攻高端工业传感器!国巨砸214亿元收购法国施耐德电气业务部
 
  10月27日,国巨与法国施耐德电机(Schneider Electric)宣布,国巨以欧元6.86亿元收购法国施耐德高端工业传感器业务部(Telemecanique Sensors),国巨将取得Telemecanique Sensors相关的传感器业务及专利,以及Telemecanique SensorsTM的商标授权。【详情
 
  点评:这次收购将成为国巨进一步巩固在传感器市场地位的重要里程碑,并将成为国巨在高端利基型市场增长的主要驱动力。
 
  苏奥传感拟1.6亿收购韩国翰昂持有的博耐尔公司37.5%股权
 
  江苏奥力威传感高科股份有限公司(以下简称“苏奥传感”)于近日与韩国上市公司翰昂系统株式会社(以下简称“翰昂”)签署了《谅解备忘录》,双方就公司有意向收购翰昂持有的芜湖博耐尔汽车电气系统有限公司(以下简称“博耐尔”)37.5%的股权事宜达成初步意向。【详情
 
  点评:本次收购将为苏奥传感在汽车热管理系统市场的布局提供支持,助力公司切入汽车空调系统,以及汽车热管理行业赛道,为公司产业链的延伸拓展能力提供支撑。
 
  高德红外拟推2022年员工持股计划 预计不超2546.91万股
 
  10月27日,高德红外(002414.SZ)披露2022年员工持股计划(草案),员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户内已回购的股份,经公司股东大会审议批准后,将通过非交易过户等方式取得并持有公司回购专用证券账户所持有的公司股份,合计不超过2546.91万股,占公司当前股本总额的0.7753%,其中2497.88万股用于本次参与员工持股计划的员工,剩余49.03万股作为预留份额在本员工持股计划存续期内转让。受让公司回购专用证券账户所持有的公司股份的受让价格为5.91元/股。【详情
 
  点评:实施员工持股计划旨在健全公司长期、有效的激励约束机制,提高员工的凝聚力和公司竞争力,有效调动员工的积极性和创造性,稳定核心骨干员工,促进公司长期、持续、健康发展。

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