格金低温干馏测定仪

鹤壁市恒科仪器仪表有限公司是由鹤壁市煤质分析仪器研究所改制而成立的高科技股份制煤质仪器和煤炭化验设备厂家，专业从事煤质化验设备，煤质化验仪器，煤炭检测设备，煤焦化验仪器及煤焦化验设备的开发、研制、生产、销售、和服务。是生产煤分析仪器的专业厂家之一。产品有全自动量热仪，煤质分析仪，煤炭检测仪器，微机量热仪（氧弹热量仪）系列、矸石、煤炭热卡分析仪、定硫仪（测硫仪）系列、自动水份测定仪系列、煤质工业分析仪系列，灰熔融性(灰熔点）测定仪系列、智能马弗炉（灰挥测试仪，箱形电阻炉，高温炉）系列、温控仪（时温程控仪）系列、破碎机制样机系列、干燥箱系列、粘结指数测定仪、胶质层测定仪、碳氢元素分析仪（快速自动测氢仪）、快速灰分测定仪、奥亚膨胀度测定仪、结渣性测定仪、煤炭活性测定仪、煤的燃点测定仪，米库姆转鼓机及二分器系列等各种煤炭检验设备和煤检验设备。公司的产品遍布于煤炭、电力、建材、化工、治金、监督检测、地质勘探、及大专院校等行业化验室设备和实验室设备,型煤检测设备,生物质颗粒检测设备及煤质分析设备和煤炭化验仪器厂家。 　　公司在研制生产过程中，以规范的设计、严格的管理、精良的制造、细致的检测，使每件产品得到用户的满意，*的服务体系，专业的服务队伍又为用户提供的售后服务保障。公司始终坚持“高起点，高标准，高要求”不断追求技术创新，管理创新，持续改进产品质量。企业被评为“免检企业”，“重合同守信用企业”；被河南省授予“计量工作*单位”。面对新世纪，公司产品的研制和生产将以ISO9001:2000国际质量体系为起点，并严格按照质量体系运行，并且我们会更加注重对各个环节的过程管理，把质量标准真实地落实到实处。 如今恒科仪器已步入高速发展的轨道，在“打造中国煤炭化验设备行业品牌”的康庄大路上迈出了跨越性的一步。并为更好的满足客户需要和业务拓展需求，在全国建立了广泛的销售与服务网络，将在全国各大中城市均设置直属办事处及服务中心，旨为客户提供及时、满意的服务；同时，公司产品已成功进军国际市场，同欧美、东南亚等50多个国家和地区均建立了良好的业务往来关系。　　恒科仪器公司坚持一切为了用户，追求，精益求精的经营理念，为用户提供优质的产品、周到的服务，公司的产品质量无条件的实行一年保修，终生提供优质服务。我公司将以“团结、创新、奉献”的企业精神，通过不断积累自身实力，致力于高科技产品开发；建立健全现代企业管理体系，企业以尊重人才为立业之本。以创造高品质的产品和的售后服务为生存之本。“服务无止境，真诚到永远”。真诚欢迎广大顾客来本公司考察指导。共同为提高煤质化验技术和科技水平而努力。 二 企业文化 追求 ，精益求精的经营理念是我们的企业文化精髓 恒科人认为---文化是一种习惯，习惯产生行为，行为导致结果。我们始终把公司文化贯彻于公司每一位员工心中，倡导积极的团队精神，始终把提高人的综合素质，增强企业凝聚力作为企业发展战略的重要组成部分。坚持三个：一，用户，。公司精神---“团结、诚信、拼搏、创新” 企业不是人加设备，而是精神加力量，多年来正是恒科文化中的“团结、诚信、拼搏、创新”的精神得到员工，客户的认同。首先形成了有凝聚力的团队，从而形成了恒科坚实稳定的，勇于拼搏的有战斗力的战斗团队。这样才能使得我们的企业始终不渝地充满活力与激情。客户要解决的问题是我们创新的动力，我们在技术上创新，观念上创新，更致力于管理上创新。公司宗旨---“以客户为中心，以质量求生存，以科技求发展”公司经营理念---“一切为了用户，追求，精益求精,专注专业。” 用户对恒科产品质量的满意是恒科人永恒的追求，我们对产品的质量永远追求，精益求精，拒绝平庸，对产品的追求更专注，更专业。公司奋斗目标---“做的产品，创的服务，造的品牌，建的企业。”我们坚信：信誉是企业生命的延续，品质是企业的目标。服务承诺---对客户的服务承诺是恒科人永恒不变的承诺，恒科郑重承诺：凡我公司产品有质量题,整机壹周保退，壹个月保换，整机壹年保 修，定期回访用户，终身提供专业、快捷，周到的优质服务和技术支持让使用过我公司产品的每一个客户满意，让用过我们产品的用户带来更多的客户。我们始终坚持：“服务永恒，科学创新”的公司内涵。 三 企业人才观企业人才观：“岗适其能、人得其位”的人才理念。即让合适的人做合适的事情。企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。让合适的人做合适的事，恒科仪器有自己的优良制，老员工指导新员工，价值观与日常操作流程，还有轮岗制度，恒科仪器在员工的职业生涯规划上是根据个人的行为、性格特点拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质，使他（她）们在今后的职业道路上越走越宽。1、引人原则专业优先，用其所愿，不求所有，但求所用。2、用人原则在用人上坚持“三公四用”即：“公开、公正、公平”与“用当其时，用当其位，用当其长，用当其愿”。3、育人原则工作与育人相结合，通过培训育人、通过一线挂职、压担子等途径在实践中锻炼人才。培训是对员工福利，是企业的希望工程。4、留人原则“事业留人、情感留人，待遇留人，机遇留人，文化留人”是恒科仪器的成功做法；“工资待遇、尊重信任、福利措施”是稳定人才的三大法宝。5、职业生涯原则在确立企业发展目标的同时，有针对性地对班组长以上的员工成长设计终生的奋斗目标，为员工创造一种自我设计、自我展示的平台，同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点，为员工制定一个事业发展的计划，不断开发员工的潜能。6、尊重人才原则牢固树立“人才为本”的观念，大力营造尊重知识、尊重人才的氛围，适当提高人才待遇，对突出贡献者实行重奖。7、聘用政策在行业里有两年以上的相关经验，身体健康，有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩，能适应现代社会竞争机制，认同恒科仪器企业文化，追求企业与个人的共同发展。